చివరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నతో ఉద్యోగ ఆఫర్ కోల్పోయిన భారత వ్యక్తి

కెనడాలో ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నించిన భారత వ్యక్తి కరణ్ గోగ్నా ఇంటర్వ్యూ అనుభవం ప్రస్తుతం సోషల్ మీడియాలో విస్తృత చర్చకు దారితీసింది. మంచి రిజ్యూమ్, పలు రౌండ్లు క్లియర్ చేయడం, హెచ్‌ఆర్ నుంచి డాక్యుమెంట్లు అడగడం వంటి దశలు పూర్తి అయిన తర్వాత కూడా చివరి చర్చలో జరిగిన చిన్న తడబాటు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ప్రభావితం చేసి ఉండవచ్చని ఆయన తన లింక్డిన్ పోస్టులో పేర్కొన్నారు. కరణ్ గోగ్నా కెనడాలోని ఓ సంస్థలో ప్రిన్సిపల్ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్‌గా పనిచేస్తున్నారు. ఇటీవల ఆయన సెకండ్ హ్యాండ్ కార్లను విక్రయించే ఓ స్టార్టప్‌లో ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూకు హాజరయ్యారు. ఆయన ప్రకారం, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలోని పలు దశలను విజయవంతంగా పూర్తి చేశారు. ఉద్యోగ ఆఫర్ దాదాపు ఖరారైనట్లే అనిపించే సమయంలో హెచ్‌ఆర్ బృందం కొన్ని డాక్యుమెంట్లు కోరింది. అయితే ఆఫర్‌ను ఫైనల్ చేసే ముందు కంపెనీ సీఈఓ ఒకసారి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారని కరణ్‌కు సమాచారం ఇచ్చారు. ఆ తర్వాత సీఈఓతో జరిగిన తుది చర్చే తనకు పెద్ద పాఠంగా మారిందని ఆయన పేర్కొన్నారు. సంభాషణ చివర్లో సీఈఓ “మీరు నన్నేమైనా అడగాలనుకుంటున్నారా?” అని అడిగారు. దానికి కరణ్, కంపెనీ భవిష్యత్తులో టూవీలర్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించే ఆలోచనలో ఉందా అని ప్రశ్నించారు. ఈ ప్రశ్నకు సీఈఓ తిరిగి “మీ అభిప్రాయం ఏమిటి? మనం ఆ మార్కెట్‌లోకి వెళ్లాలా?” అని అడిగారు. ఈ సమయంలో కరణ్ కొంత తడబడ్డారు. తాను ఫోర్‌వీలర్ మార్కెట్‌కు సంబంధించి హోంవర్క్ చేశానని, అయితే టూవీలర్ మార్కెట్ గురించి తగినంత సమాచారం తన దగ్గర లేదని సమాధానమిచ్చారు. మరుసటి రోజు హెచ్‌ఆర్ నుంచి ఫోన్ రావడంతో ఆఫర్ ఇవ్వడం లేదని తెలిసిందని ఆయన వెల్లడించారు. ఈ నిర్ణయానికి అసలు కారణం కంపెనీ మాత్రమే చెప్పగలదు. అయితే చివరగా సీఈఓతో జరిగిన ఈ సంభాషణే తన ఉద్యోగ ఆఫర్‌పై ప్రభావం చూపించి ఉండవచ్చని కరణ్ అభిప్రాయపడ్డారు. ఇంటర్వ్యూల్లో అభ్యర్థులు తమ సమాధానాలపై ఎక్కువగా దృష్టి పెడతారని, కానీ తాము అడిగే ప్రశ్నల కోసం కూడా సమానంగా సిద్ధం కావాలని ఆయన సూచించారు. “మీరేమైనా అడగాలనుకుంటున్నారా?” అనే ప్రశ్నను చాలామంది సాధారణ ముగింపు ప్రశ్నగా తీసుకుంటారు. కానీ అది అభ్యర్థి వ్యాపార అవగాహన, సిద్ధత, ఆలోచనా లోతు, తక్షణ స్పందనను అంచనా వేసే కీలక క్షణంగా మారవచ్చని ఈ సంఘటన గుర్తుచేస్తోంది. ఈ పోస్టుపై నెటిజన్లు భిన్న అభిప్రాయాలు వ్యక్తం చేశారు. కొందరు తమకూ ఇలాంటి అనుభవాలు ఎదురయ్యాయని పేర్కొన్నారు. మరికొందరు, అనూహ్యమైన ప్రశ్నలు వచ్చినప్పుడు అభ్యర్థి ఎలా ఆలోచిస్తాడు, తనకు తెలియని విషయాన్ని ఎలా ఒప్పుకుంటాడు, వ్యాపార సమస్యను ఎలా చూస్తాడు అనే అంశాలను సీఈఓ పరిశీలించి ఉండవచ్చని అభిప్రాయపడ్డారు. ఈ సంఘటన ఉద్యోగార్థులకు స్పష్టమైన పాఠాన్ని ఇస్తోంది. ఇంటర్వ్యూలో సమాధానాలు మాత్రమే కాదు, చివర్లో అడిగే ప్రశ్నలు కూడా అభ్యర్థి నాణ్యతను చూపిస్తాయి. కంపెనీ వ్యాపారం, మార్కెట్, పోటీదారులు, ఉత్పత్తి దిశ, ఆదాయ నమూనా వంటి అంశాలపై ముందస్తుగా సిద్ధం కాకుండా ఫైనల్ రౌండ్‌కు వెళ్లడం ప్రమాదకరం. మంచి అవకాశం చివరి ఐదు నిమిషాల్లోనే చేతులు దాటిపోవచ్చు.